最近各メディアで耳にするAI （人工知能）ですが､これに関する業務を行う人材は「AI人材」と呼ばれています。
そして今日、「AI（人工知能）人材不足」はどの企業でも起こっており、その人材獲得に奔走しています。これは世界中で同じことが起こっていて、なんと80万人のAI （人工知能）人材が不足していると言われています。
「人材育成タスクフォース」や「第4次産業革命人材育成推進会議」では優秀な人材を確保する方針が議論されているほど。そこで本記事では、AI （人工知能）人材不足の現状において本当に求められる人物像について徹底的に分析するので、その詳細を見ていきましょう。では早速その中身をお伝えします。
現在求められるAI （人工知能）人材の需給
現在の産業界における需要は約1万5000人とされていましてAI （人工知能）人材不足が深刻なことが分かりますよね。
これに対して
目まぐるしく発展するAI （人工知能）に対して5年という月日は非常に長いと言えるでしょう。現状のままでは日本は特にAI （人工知能）人材不足という深刻な問題によって最先端の技術から遅れてしまう可能性があるかもしれません。
では一体、情報系人材に求められる能力とは何なんでしょうか。
情報系人材に必要な能力としては
一つ一つ具体的に見ていきましょう。
AI（人工知能）技術の問題解決
AI（人工知能）技術に対する問題解決能力とは、
具体的に、知識はAI（人工知能）に関する先導的知識とその基盤知識に分けられるものです。
こういった知識を元に問題を発見し、汎用的能力によってその問題そのものを問題として成り立たせ、解決の道筋を見出すことこそが「AI（人工知能）技術に対する問題解決能力」とされているようなんですよね。
こういった能力は特に大学などのアカデミックな環境で養われるようで、研究者の方が持ち合わせているとされています。AI（人工知能）人材不足で一番深刻なのはこの問題解決能力のようなんです。
AI（人工知能）技術の具現化
AI（人工知能）技術の具現化とは、
これは非常に分かりやすいです。大学院修士を修了した方なら基本的に持ち合わせているとされています。
AI（人工知能）技術の活用
AI（人工知能）技術の活用とは、
これらの知識とは解析しようとしている業界や事業についての知識や知見であったり、トレンドなどの情報のことを言います。例えば、ものづくりやモビリティ、健康・医療、介護、インフラ、農業、サイエンス、防災・防犯などの業界に対する最新の情報のことでイメージがしやすいですよね。
AI（人工知能）とは直接的に関係ないため情報収集が大変で、BtoB企業のシステムエンジニアの方がよく取り組んでいるとされています。
AI（人工知能）人材不足の現状において、ただAI（人工知能）を学んだことのあるエンジニアをAI（人工知能）人材と呼ぶのではありませんでした。情報系人材に求められる能力は大きく三種類に分類されます。
結局のところ、AI （人工知能）人材不足に対して企業の争奪戦が起こる中で求められる人物とは、
いかがでしたか。AI （人工知能）人材不足の現状において本当に求められる人物像とはAI （人工知能）技術の問題解決、具現化、活用の三要素が揃った人材のことでした。
これらの要素を有している人材は、従来の与えられるエンジニアとしての仕事をこなすだけでなく、AI （人工知能）の技術的問題の見出し、またAI （人工知能）で何ができるかを理解した上で、社会的課題解決の実現まで行うことができるため、企業から求められるということが分かるでしょう。
さらに、この三つの技術や知識を有しているAI （人工知能）人材不足が世界で起こっていて、特に日本ではその需要がしばらくは続きそうでした。こういった現状に対して大学での学生に対する教育だけでなく、最近では社会人の学びなおしもあるようなので、気軽にAI（人工知能）人材を目指すことができる環境が整ってきていると言えるでしょう。
その際、上述の三要素を意識して世の中から求められるAI（人工知能）の人材に成長することで、AI（人工知能）人材不足の解消に繋がっていくといいですよね。
